中新網(wǎng)蘭州11月6日電 (高展 艾慶龍)清晨的廣河縣，晨曦掠過層層疊疊的黃土山巒，喚醒了這座位于甘肅臨夏回族自治州東部的小城。空氣里彌漫的不僅是西北黃土的氣息，還有一股誘人的麻辣鮮香。36歲的馬曉麗，這位從新疆阿勒泰返鄉(xiāng)的“廣河女兒”，與其創(chuàng)辦的“她工廠”，正悄然改變著當?shù)財?shù)位姐妹的“人生半徑”，不再僅僅以鍋灶為中心畫圓，而是沿著生產(chǎn)線、互聯(lián)網(wǎng)和國際貿(mào)易的脈絡(luò)，延伸向更廣闊的世界。

10月底，在臨夏州吉巴巴食品有限公司的生產(chǎn)車間里，馬曉麗(右二)帶領(lǐng)女工們一起工作。馬梅蘭 攝

　　因爺爺是廣河人，馬曉麗對這片土地有著深厚的血緣認同。曾在新疆國企做過銷售的她，最終帶著對市場的敏銳洞察和對故土的情懷，將創(chuàng)業(yè)夢想安放在了廣河，開辦了臨夏州吉巴巴食品有限公司。走進生產(chǎn)車間，映入眼簾的是一派繁忙景象：自動化機器嗡嗡作響，身著白色工裝、頭戴圍巾的女工們在流水線前熟練地操作著，空氣中彌漫著花椒、辣椒等香料混合的濃郁香氣。

　　在這個回族人口占比高達98%的多民族聚居區(qū)，馬曉麗的工廠成為一道獨特的風景。車間里，二十多歲的婦女們一邊手上利落地包裝著辣條，一邊用當?shù)胤窖暂p聲交流著家長里短；幾位年長些的大姐仔細進行著質(zhì)量檢查，她們認真的神情透露出對這份工作的珍視。

　　馬曉麗的企業(yè)現(xiàn)有員工60余人，其中絕大多數(shù)是“80后”和“00后”女性，廠里唯一的男性是廠長。她們?nèi)松摹拔灰啤?，直觀地體現(xiàn)在從家庭到車間的物理空間的變化上?！霸谶@里，姐妹們不僅獲得一份收入，更找到了自我的價值?！瘪R曉麗說。公司為女工提供3000元至5000元不等的月收入，并特意開發(fā)了“居家貼標”崗位，方便寶媽們靈活就業(yè)。

全自動現(xiàn)代化的生產(chǎn)車間。馬梅蘭 攝

　　然而，管理面臨的挑戰(zhàn)來自“家事優(yōu)先”的傳統(tǒng)觀念與現(xiàn)代化生產(chǎn)節(jié)奏的碰撞。面對員工“家中有事隨時離崗”、部分女工因丈夫反對而離職等管理挑戰(zhàn)，馬曉麗探索的“柔性管理”，更像是一場耐心的“丈量”——反復向員工及其家人溝通，重新界定“家”的邊界，共同尋找那個關(guān)乎個人價值與家庭責任的新的平衡點。

　　該公司辦公室主任馬艷萍是這場變化的親歷者。她眼中的馬曉麗“很厲害”，因為她推動的不僅是一家企業(yè)，更是一種觀念的革新。馬艷萍自身從待業(yè)畢業(yè)生到獨當一面的職業(yè)轉(zhuǎn)變，正是“半徑”擴展的生動注腳。她的成長，也印證了廣河縣婦聯(lián)“典型引路”策略的成效。通過創(chuàng)業(yè)就業(yè)故事分享、技能培訓等多維引導，有效激發(fā)了婦女內(nèi)生動力。

　　這樣的轉(zhuǎn)變離不開社會各界的支持。廣河縣婦聯(lián)主席李東香指出，推動少數(shù)民族婦女就業(yè)的核心在于轉(zhuǎn)變“女性只需居家”的傳統(tǒng)觀念?！拔覀兘M建‘齊家巾幗紅宣講隊’，邀請成功女性分享經(jīng)驗，告訴她們‘女性也可以外出工作’。”李東香表示，婦聯(lián)通過宣傳招工、爭取獎補、開展技能培訓等方式支持女性就業(yè)，“廣河越來越多的婦女愿意就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)家庭和收入的雙贏?！?/p>

馬曉麗檢查產(chǎn)品質(zhì)量。馬梅蘭 攝

　　在推動就業(yè)的同時，馬曉麗深知品質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的生命線。為了保證品質(zhì)，她從河南高薪聘請了一位擁有16年大廠管理經(jīng)驗的廠長，負責監(jiān)督從車間消殺到產(chǎn)品質(zhì)量的所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)。與此同時，她的視野并未局限于本地，目前已成立外貿(mào)公司，年初向尼泊爾發(fā)出了首批貨品，并計劃通過國際班列將廣河辣條銷往俄羅斯。在線下，她計劃開設(shè)零食直營店，并組建一支由寶媽構(gòu)成的銷售團隊，由公司的配送車支持，將產(chǎn)品深入毛細血管般的終端市場。

　　夕陽西下，當最后一批辣條打包完畢準備發(fā)往外地，女工們陸續(xù)走出廠房。她們?nèi)齼蓛山Y(jié)伴而行，有的要去學校接孩子，有的要趕回家準備晚飯。從灶臺到生產(chǎn)線，從家庭到社會，她們用勤勞的雙手，不僅重新定義著“家”的半徑，更描繪出一幅民族團結(jié)進步與婦女發(fā)展的嶄新畫卷。(完)